新卒採用　企業文化

３Ｍでは、社員ひとりひとりに責任を委譲し、自主性を持つことを奨励しています。 社員は自分のアイデアを持ち、自ら考案した方法で仕事を進めていきます。

新たなイノベーションの創造には、 そのプロセスのなかでいくつもの試行錯誤を経 ることが必要であり、失敗をおそれない積極的 なチャレンジこそが社員の自主性を伸ばすとい う考え方が根づいているからです。

その象徴が、現在まで受け継がれている、３Ｍ中興の祖であるマックナイトの言葉です。
「誤りは起きる。しかし、それを犯した者が基本的に正しいのなら、長期的に見てその者が犯した誤りは、それほど重要ではない。それよりむしろ重大な誤りは、マネジメントが独裁的になり、責任を委譲した部下に対し、事細かに仕事のやり方にまで指示を与えるところにある。マネジメントに辛抱する能力がなく、誤りに対して批判的であるならば、自主性が損なわれる。当社が引き続き成長していくためには、自主性を持っている者が社員として大勢いることが不可欠である」。

サイエンスで社会に貢献する企業として、新たなイノベーションを創出できる「人財」を育成する企業文化を誇りに思っています。