変化が激しい経営環境、市場の要求の多様化が進む中、そのビジネスニーズに迅速に対応するためには、多様な経験と価値観を持つ人財が必要です。
互いに信頼し合える職場環境で自由闊達な議論から生み出される新しいアイデアや価値が、私たちの企業競争力を継続的に高め、お客様とともに成長していく原動力となります。
特に、経営の意思決定に新しい視点を採り入れるために、より多くの女性社員が経営や事業に関わる立場につき、その能力を最大限に発揮できるように人財育成の強化と職場の環境づくりを推進しています。
2014年には、スリーエム ジャパンとして、「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発信し、性別や年齢、キャリア、国籍などにかかわらず、社員それぞれの個性が尊重され、一人ひとりが挑戦、能力を発揮することができる、①成長機会の提供、②ワークライフ・フレキシビリティ、③女性社員の活躍の推進にコミットしています。具体的には、以下のような各種取り組みを行っています。
ワークライフ・フレキシビリティの推進
・ フルフレックス制度（コアタイムの無いフレックス制度）
・ リモートワーク制度（介護、育児、自身の健康等を勘案し、自宅や病院等、職場以外での執務を認める制度）
・ フレックスアビリティ（3M Global全体でスタートした取組みです。上司と共に話し合い、自分自身の”FlexAbility”を設定し、仕事と個人生活の両面にわたって充実した時間を持つことを目指す制度。より仕事時間に対する集中力・効率性を高め、また、心身ともに健康であることで、社員ひとり一人の生産性向上を期待しています。）
障害者雇用
・ 特例子会社スリーエム フェニックス株式会社 相模原事業所、山形事業所（2017年山形事業所を新規に開設し障害者雇用を拡大しました）
キャリア（様々なキャリアパス）
・ ３Ｍでは様々なキャリアパスが用意されています。社内公募制度では、募集されているポジションに自分で手を上げて応募ができ、日本のポジション以外にも他の地域で仕事をするチャンスなどもあります。
キャリア形成の支援
・女性リーダーのためのリーダーシップ開発プログラム『スポンサーシッププログラム』
・自らのキャリアやリーダーシップスタイルを考える育成プログラム『女性の為のビジネスリーダーシップ塾』（異業種企業様との合同開催）
・子育て期のキャリア形成支援：人事による産休前のマタニティ・オリエンテーションおよび復職後の面談
